近年來，上海監獄系統引入新時代"楓橋經驗"，通過構建多元調解機制、法治文化浸潤和心理干預體系，打造大墻內矛盾化解新范式。近期，各監獄以"預防為先、調解為主、轉化并重"為路徑，將矛盾吸附在監區、化解在萌芽，推出了一批“黃金經驗”，以法治溫度繪就高墻內的和諧新"楓"景。

南匯監獄：揭牌矛盾調處中心

3月21日，上海市南匯監獄舉行矛盾調處中心揭牌儀式。此舉標志著南匯監獄正式將新時代“楓橋經驗”引入獄內，用高質量的基層治理防范化解罪犯矛盾訴求，全面推動安全治理體系和能力現代化。

據悉，南匯監獄在推進老病殘罪犯矛盾化解工作中，以調處中心為中樞，構建了“1+7+N”的三級組織架構，搭建起“四區五室”矛盾調處陣地，并豐富運用了“七步七法”矛盾調處手段，確保實現矛盾不上交、風險不外溢、治理不缺位。在監獄前期試運行中，矛盾調處工作已初具成效，諸如涉及罪犯的房產糾紛、離婚財產分割、子女因病需采集家屬血液用以基因檢測等矛盾和訴求得到了有效解決。

新收犯監獄：高墻內也有“老娘舅”

高墻內也有了“老娘舅”節目。上海市新收犯監獄在罪犯教育網絡專設矛盾化解“林深見鹿”專題媒體節目，通過民警講解授課、現場調解、以案析理、罪犯情景劇表演、演講比賽、矛盾案例化解分享會等形式，教育引導罪犯在日常改造中如何去看待、分析、化解生活、學習、勞動中發生的矛盾，進一步提升罪犯的矛盾化解能力。同時，監獄還設立“心理宣泄室”，配備專業宣泄設備，為情緒激動、矛盾積壓較深的罪犯提供安全的宣泄空間。

此外，新收犯監獄還建立了培訓機制，專門設計《罪犯矛盾化解實務技術》課程，開展系統培訓和實操，使民警在日常工作中善于運用個別教育、講評教育、心理咨詢、集體會診等多種形式的管理教育手段，提升“借力”能力和矛盾化解技術，有效落實“評估、管理、矯治”一體化的工作模式，以“1+10+2”專業人才隊伍建設和實戰團隊建設為契機，切實提升民警的規范執法水平。

軍天湖監獄：“楓橋經驗”邂逅“六尺巷”

上海市軍天湖監獄立足刑罰執行的職責定位，充分發揮地處“皖南”的優勢，在堅持和發揚新時代“楓橋經驗”的同時，積極引入發源于安徽的“六尺巷禮讓文化”，注重運用法治思維解決罪犯矛盾糾紛和問題，探索監獄矛盾糾紛化解的新路徑，把矛盾化解在早、化解在小。

軍天湖監獄積極借鑒其他行業領域的經驗做法和理念，搭建了“監組-警務組-監區-監獄”四級平臺，按照“申請-受理-調查-調解-結案-回訪”的六步流程推進矛盾糾紛化解工作，確保分層分級落實。監獄努力實現“小事不出監組、難事不出警務組、大事不出監區、矛盾不出監獄”的工作目標。

此外，監獄設立“非暴力溝通”項目，通過引入專業心理學理論，打造精品系列課程，幫助罪犯在改造生活中更好地識別和理解他人的情感，管理并表達自己的感受，減少壓抑和暴力傾向。監獄借鑒“六尺巷禮讓文化”，設立“六尺巷”矛盾調解項目，倡導謙和禮讓的處事原則。通過文化熏陶和角色互換等方式，引導罪犯換位思考，化解矛盾糾紛。