近日，黑龍江省哈爾濱市某公共電車有限公司將印有“持法律天平守公正初心”的錦旗送到南崗區人民法院，向勞動力專班成功化解橫跨十余年的改制遺留勞動爭議糾紛表達感謝。

該公司是一家經營公共電車、公共汽車客運服務等業務的國有企業，在企業合并、改制過程中，因職工檔案缺失、工齡認定模糊等問題，累計產生勞動爭議案件45件，涉及崗位安置、社保補繳等訴求，時間跨度長達十年之久。

南崗區人民法院勞動力專班啟動“護企安薪”專項行動，創新建立“六個一”標準化流程，即一企一檔案、一案一策略、一事一專班。專班成員通過調取改制批文、走訪退休職工、協調社保部門，完成全部案件證據鏈重構，成功化解該企業45件勞動爭議案件。

“法院不僅幫我們解決了訴訟難題，更指導我們建立起勞動糾紛預警機制。”在與該公司的勞動爭議聯席會上，該公司表示，將在法院的指導下，建立起合規用工制度，真正實現“解決舊賬、不欠新賬”的良性發展。

民事審判一庭庭長孫強表示，通過此次聯合行動，勞動力專班形成了爭議化解與制度完善同步推進、司法審判與社會治理同步開展、權益保障與企業轉型同步落實的“三同步”經驗。今后，將持續充分發揮司法服務保障經濟社會發展作用，引導企業依法合規經營。目前已向轄區10余家企業發出《勞動關系合規指引》，幫助百余名職工確認勞動關系。

此次批量糾紛化解行動是南崗區人民法院踐行“抓前端、治未病”理念的生動實踐，實現了“化解一案、規范一企、治理一行”的疊加效應，為優化營商環境提供了司法范本，切實增強了勞動者的幸福感、獲得感、安全感，為企業規范經營、良性發展保駕護航。